您當前的位置:  首頁> 政策法規

人社應知應會手冊(勞動關系篇)

發布者:     發布時間:2020/10/15 9:30:51     瀏覽次數:

一、 勞動工資

1、   我市的最低工資標準是多少?

答:臨川區(含 市本級)、撫州市高新技術產業園區適用二類區域,月最低工資標準為1580元,非全日制用工為15.8元/小時;東鄉區、南城縣、黎川縣、南豐縣、崇仁縣、樂安縣、金溪縣、資溪縣、廣昌縣適用三類區域,月最低工資標準為1470元,非全日制用工為14.7元/小時,自2018年1月1日起執行。上述月最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。

2、高溫津貼標準及計發方式是什么?

答:(1)用人單位選擇按月發放高溫津貼的,每年發放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月(共4個月)。從2018年起,從事室外作業和高溫作業的勞動者高溫津貼標準每人每月由原來的240元調整為每人每月不低于300元;室內非高溫作業的勞動者每人每月由原來的160元調整為每人每月不低于200元。

(2)用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業的天數計發高溫津貼的,從2018年起,全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發放高溫津貼。其中,非全日制用工的,用人單位應當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發放高溫津貼。

二、勞動監察

1、勞動保障監察部門的職責有哪些?

答:(1)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;(3)受理對違反勞動保障法律、法規、規章行為的舉報、投訴;(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

2、實施勞動保障監察的事項有哪些

答:(1)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(3)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;(6)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(8)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;(9)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

3、勞動保障監察的執法方式有哪些?

答:(1)舉報投訴專查;(2)年度書面審查;(3)日常巡查;(4)執法專項檢查,主要包括:清理整頓人力資源市場秩序專項行動,用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查活動,打擊強迫勞動、使用童工等違法行為專項執法檢查和農民工工工資支付專項執法檢查。

4、怎樣向勞動保障監察機構進行舉報投訴?

答:任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規及規章的行為,可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。舉報人要求保密的,勞動保障監察機構應當為其保密。

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章,侵犯其合法權益的行為,有權向勞動保障監察機構投訴。但投訴必須符合以下四個條件:(1)違反勞動保障法律、法規和規章的行為發生在2年內的;(2)有明確的被投訴單位(包括名稱、地址、聯系電話等),投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為所造成的。(3)屬勞動保障監察職權范圍內的;(4)屬于當地勞動保障行政部門管轄的。

三、勞動人事爭議仲裁

1、哪些爭議屬于勞動、人事爭議?

答:(1)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(2)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

(3)事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(4)社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(5)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

(6)法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。

2、發生勞動、人事爭議,可以通過哪些途徑解決? 

答:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條以及《人事爭議處理規定》第三條的規定,發生勞動人事爭議,當事人可以通過下列途徑解決: 

(1)協商。當事人可以自行協商解決,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。 

(2)調解。當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。 調解遵循雙方自愿原則。

(3)仲裁。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 

(4)訴訟。對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。 

3、不服仲裁裁決怎么辦?

答:勞動者對仲裁裁決(含終局裁決和非終局裁決)不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

用人單位對終局裁決不服,符合法律規定條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向仲裁機構所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。用人單位可以申請撤銷終局裁決的法定情形有:(一)適用法律、法規確有錯誤的;仲裁機構無管轄權的;(二)違反法定程序的;(三)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(四)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

用人單位對于非終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

四、信訪維穩

1.信訪工作應遵循什么原則?

答:《信訪條例》第四條規定:信訪工作應當在各級人民政府領導下,堅持屬地管理、分級負責,誰主管、誰負責,依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。

2.如何正確處理信訪人提出的信訪事項?

答:《信訪條例》第二十二條規定:信訪人按照本條例規定直接向各級人民政府信訪工作機構以外的行政機關提出的信訪事項,有關行政機關應當予以登記;對符合本條例第十四條第一款規定并屬于本機關法定職權范圍的信訪事項,應當受理,不得推諉、敷衍、拖延;對不屬于本機關職權范圍的信訪事項,應當告知信訪人向有權的機關提出。有關行政機關收到信訪事項后,能夠當場答復是否受理的,應當當場書面答復;不能當場答復的,應當自收到信訪事項之日起15日內書面告知信訪人。但是,信訪人的姓名(名稱)、住址不清的除外。

第三十二條規定:對信訪事項有權處理的行政機關經調查核實,應當依照有關法律、法規、規章及其他有關規定,分別作出以下處理,并書面答復信訪人:(一)請求事實清楚,符合法律、法規、規章或者其他有關規定的,予以支持;(二)請求事由合理但缺乏法律依據的,應當對信訪人做好解釋工作;(三)請求缺乏事實根據或者不符合法律、法規、規章或者其他有關規定的,不予支持。

第三十三條規定:信訪事項應當自受理之日起60日內辦結;情況復雜的,經本行政機關負責人批準,可以適當延長辦理期限,但延長期限不得超過30日,并告知信訪人延期理由。法律、行政法規另有規定的,從其規定。

3.信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的怎么辦?

答:《信訪條例》第三十四條規定:信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的,可以自收到書面答復之日起30日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。收到復查請求的行政機關應當自收到復查請求之日起30日內提出復查意見,并予以書面答復。

第三十五條規定:信訪人對復查意見不服的,可以自收到書面答復之日起30日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。收到復核請求的行政機關應當自收到復核請求之日起30日內提出復核意見。


半全场稳赚技巧 辽宁35选7开奖号码是多少 华东15选5杀号技巧 香港平码码历史走势图 自动打码挂机网赚平台 七乐彩开奖号码基本走势图 新疆11选5走势图基本走势图 内蒙古快3三十期预测 体彩竞彩足球比分 重庆时时彩论坛之家—点击进入 玩bg视讯怎么做到稳赢 福彩七乐彩走势图新浪 七星彩票开奖直播现场 新快3甘肃省 能玩幸运快三的平台 北京赛车中奖几率高吗 黑龙江36选7今日开奖结果查询结果