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人社應知應會手冊(人事管理篇)

發布者:     發布時間:2020/7/15 9:31:35     瀏覽次數:

一、事業單位人事管理

1、事業單位崗位分哪幾種類別?

答:事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

2.什么是管理崗位?管理崗位包括多少個等級?

答:管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

5.什么是專業技術崗位?專業技術崗位包括多少個等級?

答:專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。

6.什么是工勤技能崗位?工勤技能崗位包括多少個等級?

答:工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。

7.    事業單位公開招聘的范圍是什么?

答:2005年原人事部發布《事業單位公開招聘人員暫行規定》,規定事業單位新進人員,除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實行公開招聘。事業單位招聘人員應當面向社會公開招聘,凡符合條件的人員均可報名。

8.事業單位年度考核的結果分為哪幾個等次?

答:年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次。考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

二、事業單位工資福利

1、事業單位哪些工作人員可以正常增加薪級工資?

答:從2006年7月1日起,事業單位工作人員年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執行。其中,受警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級工資條件的,從次年1月1日起增加薪級工資。

2、事業單位工作人員帶薪年休假天數?

答:事業單位工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起相應享受5天、10天、15天的帶薪年休假。

3、事業單位工作人員鄉鎮工作補貼執行范圍?

答:事業單位工作人員鄉鎮工作補貼執行范圍,限于鄉鎮(不含街道)事業單位的正式工作人員,以及上級政府長期(六個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

4、哪些人員可以享受遺屬生活補助?

答:事業單位工作人員(含離退休人員)死亡后,其生前主要負責供養的親屬符合下列條件之一的,可給予生活補助。

(一)父、母(包括撫養工作人員長大的撫養人),配偶,男年滿六十周歲、女年滿五十周歲,又無固定收入或其他收入者。或雖然不滿上述年齡,但因身體殘廢、長期患病致使完全喪失勞動能力無固定收入或其他收入者;

(二)子、女(包括遺腹子女、具備法定手續的養子女、前妻或前夫所生子女)、弟、妹(包括同夫異母或者同母異父弟妹),年未滿十八周歲,或雖已滿十八周歲,但尚在全日制普通中學(含中等職業學校)或全日制普通高校本科及以下學歷層次學習的。或因身體殘廢、長期患病致使完全喪失勞動能力無固定收入或其他收入者。

5、事業單位在職工作人員死亡后一次性撫恤金計發標準?

答:因公犧牲為本人生前40個月基本工資,病故為本人生前20個月基本工資。

三、專業技術人員管理

1、什么是專業技術資格?
  答:按照國家和省有關政策規定評定的或全國統一組織的專業技術資格考試取得的專業技術資格,“職稱”實際是對專業技術人員學術水平、業務能力、工作成績的評價,是專業技術人員水平能力的標志。

2、專業技術資格有哪些系列?其檔次如何劃分?
  答:目前設置的專業技術資格共 29 個系列:高校、高職、中專、技校、黨校教師、實驗技術人員、中小學(含幼兒園教師)、自科研究人員、社科、工程、農業、體育、新聞、廣電播音、藝術、群文、圖書資料、文博、檔案、衛生、會計、經濟、統計、翻譯、出版、律師、海關、船舶、公證、民航飛行技術人員等29個系列。各系列一般分高、中、初三級,其中高級分為正高級和副高級,初級分為助理級和員級。

4、什么是專業技術資格評審?我市目前組織的市級評審有哪些系列?  

答:專業技術資格評審,是由各級人社(職稱)部門按照國家和省有關政策規定、評審條件和評審程序,組建相應的專業技術資格評審委員會,對專業技術人員的專業技術水平、能力進行評定。

我市目前市級組織評審的主要有:

副高——衛生系列,中小學系列;

中級——文化藝術系列、工程系列(含非國企)、講師系列、農業系列,中小學系列。

5、專業技術資格評審的范圍對象是什么?

答:在全市各類企事業單位從事專業技術工作(含人才中心掛編人員),符合專業技術資格評審條件的專業技術人員,均可按規定程序申報評審相應專業、檔次的專業技術資格。國家行政機關(含參公單位)不開展專業技術資格評聘工作。從國家機關調入企業、事業單位的專業技術人員,可根據工作需要,申報評審相應的專業技術資格。

9、取得專業技術資格的時間從何時起算?
  答:取得專業技術資格的時間按下述辦法計算:
  經評審取得專業技術資格的,從評審委員會評審通過之日起算;經考試取得專業技術資格的,從考試最后一天起算;大中專畢業生轉正定職取得專業技術資格的,從人社(職稱)部門審批之日起算。

11、什么是任職資歷?任職資歷的計算有哪些規定?

答:資歷是指專業技術人員從事某一專業技術工作的實際年限。因工作變動轉換了專業技術職務系列的人員,其任職資歷的計算可按轉系列前后實際受聘擔任相應職務專業技術工作的年限累加計算。

專業技術人員的任職資歷一律從擔任專業技術職務之日起算,至被推薦評審高一級職稱評審委員會評審時止。

四、流動人員人事檔案管理

一、流動人員人事檔案的范圍有哪些?

流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。其范圍主要包括:

1.非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案;

2.辭職辭退、取消錄(聘)用或被開除的機關事業單位工作人員的檔案;

3.與企事業單位解除或終止勞動(聘用)關系人員的檔案;

4.未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案;

5.自費出國留學及其他因私出國(境)人員的檔案;

6.外國企業常駐代表機構的中方雇員的檔案;

7.自由職業或靈活就業人員的檔案;

8.其他實行社會管理人員的檔案。


五、流動人員人事檔案主要有哪些作用?

1.招聘和錄用。可以為用人單位提供應聘人員的學歷、經歷、獎懲等各類背景信息,輔助企業做好員工的招聘錄用。

2.選拔和使用。幫助用人單位了解員工在教育培訓、工作經歷、業績考核、職稱評定、獎懲等方面的信息。

3.政審和考察。為機關企事業單位提供存檔人員錄用(聘用)考察、因公出國(境)政審,為部隊提供存檔人參軍政審,為黨組織提供入黨政審等。

4.協助辦理社保和退休。辦理社會保險過程時,通常通過查閱人事檔案來核實視同繳費年限等情況, 

5.出具相關證明。發揮人事檔案材料憑證、依據和參考作用,依據記載為存檔人員出具相關證明。


五、流動人員人事檔案基本公共服務的主要政策依據有哪些?

1.中共中央組織部、人事部關于印發《流動人員人事檔案管理暫行規定》的通知(人發〔1996〕118號)

2.中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知(人社部發〔2014〕90號)

3.人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知(人社廳發〔2016〕75號)


六、流動人員人事檔案基本公共服務內容包括哪些?

流動人員人事檔案基本公共服務包括檔案的接收和轉遞;檔案材料的收集、鑒別和歸檔;檔案的整理和保管;為符合相關規定的單位提供檔案查(借)閱服務;依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關系等相關證明;為相關單位提供入黨、參軍、錄用、出國(境)等政審(考察)服務;黨員組織關系的接轉等7個方面內容。


七、誰來提供流動人員人事檔案基本公共服務?

根據《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(人社部發〔2014〕90號)和《人才市場管理規定》(人事部、國家工商行政管理總局令第1號)規定,由縣級以上(含縣級)公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理,其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人檔案。


八、流動人員人事檔案如何辦理轉出手續?

本人攜帶身份證(或單位攜帶介紹信、經辦人有效證件)、擬調入機構出具的調函前來辦理(集體戶口、黨組織關系、個人社保等應同時轉出)。


九、流動人員人事檔案如何轉遞?

轉遞檔案時,檔案轉出機構要在檔案內附上檔案材料目錄或清單,嚴密包封并填寫檔案轉遞通知單,通過機要通信或專人送取方式進行轉遞,不得個人自帶檔案。


十、流動人員人事檔案如何辦理接收手續?

1.本人攜帶身份證(或單位攜帶介紹信、經辦人有效證件)前往擬調入機構開具調函。

2.到現存檔機構調出檔案。

3.辦理檔案存入手續。


十一、哪些材料應及時歸檔,如何辦理?

1.國內學歷學位材料。由學校通過機要通信或“郵政EMS標準快遞”方式轉遞。

2.國(境)外學歷學位材料。攜帶教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書原件(蓋紅章的歸檔,蓋鋼印的本人持有無須歸檔)。

3.職稱材料。攜帶介紹信持有效證件辦理。

4.黨員材料。正式黨員材料(預備黨員材料應在轉正后歸檔)應由黨組織直接通過機要方式轉遞,或密封后(黨委、總支加蓋騎縫章)由所在黨組織派專人攜帶介紹信、經辦人有效證件辦理。

5.工作材料。國家機關事業單位、國有企業形成材料,應由材料形成單位通過機要方式或派專人轉遞。非國有企業等單位形成材料一般由本人或單位經辦人攜帶介紹信、經辦人有效證件辦理。

6.其他符合《干部人事檔案材料收集歸檔規定》(中組發〔2009〕12號)歸檔范圍及要求的材料。


十二、哪些單位可以查閱檔案,如何辦理?

1.公安部門、安全部門、檢察部門以及公證處等單位因工作需要可查閱檔案。查閱人須為兩名中共黨員,攜帶單位介紹信和有效證件查閱。

2.設有黨委(含獨立總支)的用人單位,因工作需要經檔案管理服務機構審核同意可查閱存檔人員人事檔案。查閱人須為兩名中共黨員,攜帶單位介紹信和有效證件查閱。

3.未設黨委(含獨立總支)的用人單位,如需要了解存檔人員人事檔案信息,可申請由檔案管理服務機構代為查閱或出具相關人事證明。


十三、依據檔案記載可以出具哪些證明,如何辦理?

1.親屬、經歷、履歷等公證證明。本人攜帶身份證(或單位攜帶介紹信、經辦人有效證件)、公證處空白表格辦理

2.養老、特殊工種、購房、年休假工齡證明。本人攜帶身份證(或單位攜帶介紹信、經辦人有效證件)辦理。

3.其他證明。


十四、如何為有關單位提供政審(考察)服務?

1.當存檔人員被機關事業單位招錄(招聘)時,本人可攜帶身份證(或單位攜帶介紹信、經辦人有效證件),帶領相關人員來審核檔案。

2.當存檔人員應征入伍時,本人可攜帶身份證(或單位攜帶介紹信、經辦人有效證件),帶領相關人員來審核檔案。

3.當存檔人員隨團因公出國(境)時,本人可攜帶身份證(或單位攜帶介紹信、經辦人有效證件)以及出國任務書等來辦理。

4.當存檔人員或其子女申請入黨時,本人可攜帶身份證(或單位攜帶介紹信、經辦人有效證件)以及相關函件來辦理。


十五、如何復印檔案中的材料?

1.復印成績單。本人攜帶身份證及相關證明材料辦理。

2.辦理外地父母投靠子女,復印《畢業生登記表》或《干部履歷表》。本人攜帶身份證及相關證明材料辦理。

3.復印職稱申報表。本人攜帶身份證及相關證明材料辦理。

4.其他材料。


十六、哪些應屆高校畢業生的檔案應委托公共就業人才服務機構管理?

在非公有制企業和社會團體組織就業的,自費出國留學的,自由職業或靈活就業,以及未就業應屆高校畢業生。


十七、應屆高校畢業生檔案快遞寄送至公共就業和人才服務機構有哪些要求?

根據《關于高校畢業生檔案轉遞有關事項的通知》(教學廳函﹝2015﹞39號)有關要求,應屆高校畢業生檔案轉遞時應遵循以下要求:

1.通過“郵政EMS標準快遞”,應使用制作有“高校學生檔案專用”標志的統一封套。

2.在封套表面填寫寄出單位和寄往單位信息,寄出單位必須是本人的畢業院校。

3.封套密封完好并在封口處加蓋寄出單位騎縫章。


十八、應屆高校畢業生檔案中應該有哪些材料?

高中畢業生登記表,高考報名登記表,高校畢業生登記表,學習成績單,碩士、博士相關材料,就業通知書。


十九、高校畢業生如何找到自己的人事檔案?

高校畢業生可通過原就讀高校的就業指導中心,查詢人事檔案派遣地,一般為生源地所在的公共就業和人才服務機構,以及大中專畢業生就業指導中心。


1、人事考試有哪些種類?
  答:人事考試主要有以下幾類:公務員錄用考試、事業單位招聘考試、職業資格考試、專業技術人員執業資格考試、專業技術資格考試、高校畢業生“三支一扶”考試、選聘高校畢業生到村任職考試、軍轉干部進機關考試、各種社會化考試。

2、參加人事考試應注意什么問題?

答:⑴ 參加人事考試的考生均為成人,考生必須攜帶二代身份證或軍官證等身份證明,黑色字跡鋼筆、簽字筆或圓珠筆、2B鉛筆等物品。如身份證丟失,考生可提供軍官證、護照、有效期內的臨時身份證、社保卡等證件。⑵ 考生應考時,與考試無關的書籍、計算設備及通訊工具、電子產品等不準帶入考場,否則,視為違紀行為。⑶ 考試結束后,試卷、答題卡與草稿紙均不得帶出考場。

3、什么是考試回避制度?

答:根據有關規定,為保證考試的公平公正。考務工作人員與考生有親屬關系的須提出回避。

⑴夫妻關系;

⑵直系血親關系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

⑶三代以內旁系血親關系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

⑷近姻親關系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。



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